Thu. Oct 22nd, 2020

Aturan emas adalah yang benar-benar berlaku. Anda harus mengingatnya dan tidak melupakannya. Seperti bintang yang harus dikendalikan, mereka bisa menjadi penanda permanen untuk membimbing kita dan membuat kita terus bergerak ke arah yang benar.

Mereka ada untuk menunjukkan kepada Anda bagaimana, diikuti, digunakan. Tidak ada bedanya apa tujuan utama Anda atau tantangan apa yang Anda Pemimpin Terkenal hadapi. Temukan saja aturan yang berlaku dan ikuti.

5 Aturan Emas terbaik untuk menjadi Pemimpin Tepercaya adalah:

Aturan # 1: Miliki Kredibilitas . Alasan di balik ini sebenarnya adalah bahwa tanpa tingkat kompetensi yang ditampilkan bagaimana nasihat dan arahan dapat diterima dan dipercaya.

Aturan # 2: Karakter yang Baik . Ini penting karena setia dan menunjukkan kejujuran dengan cara yang konsisten sangat penting dalam segala bentuk berita bobby nasution pembangunan hubungan. Jangan lupa bahwa kepercayaan butuh waktu untuk ‘membangun’ dan bisa hilang dalam sekejap!

Aturan # 3: Komunikasi yang Terbuka dan Efektif . Pasti ada alasan bagus Anda ingin pandai dalam hal ini. Diantaranya adalah bahwa berkomunikasi dalam gaya dua arah yang terbuka adalah cara yang bagus untuk menunjukkan ‘transparansi’ dan Anda tidak menyembunyikan apa pun, baik atau buruk; ‘Diperingatkan lebih lama’ muncul di benak.

Aturan # 4: Komitmen Penuh . Ini dapat diandalkan dan menunjukkan komitmen kepada staf, tim, atau organisasi Anda. Meluangkan waktu ekstra dan bertanggung jawab atas tindakan Anda.

Aturan # 5: Buat Komunitas . Cara untuk mencapai langkah ini termasuk berhubungan dengan orang dan membangun budaya ‘tim’. Anda perlu melakukan ini dengan hati-hati untuk menunjukkan tingkat ‘kepedulian’ yang nyata karena ketidaktulusan akan terlihat dengan sangat cepat.

Percayalah dan percaya pada Aturan Emas ini untuk menjadi Pemimpin Tepercaya: Kredibilitas, Karakter, Komunikasi, Komitmen, dan Komunitas. Mereka telah teruji waktu dan juga telah terbukti benar. Ikuti mereka dengan hati-hati dan kesuksesan akhir Anda akan terjamin ditambah kepuasan Anda sendiri, dari melakukan ‘hal yang benar,’ akan lebih besar.

‘Pemimpin Tepercaya’ mempertahankan karyawan mereka yang berbakat, mengurangi pergantian karyawan, dan meningkatkan moral – sambil meningkatkan profitabilitas.

 

 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *